Nadruk op geldboetes voor onvoldoende bedekte vrouwen; waarschuwing over ontslag werknemers met ‘onislamitische profielfoto’s’

Na de verscherping van de overheidsdruk op het dragen van sluiers heeft de Afdeling voor het Promoten van Deugden de nadruk gelegd op ‘geldboetes voor overtreders’ en zijn werknemers in Razavi Khorasan gewaarschuwd dat zij zullen worden ontslagen als hun profielfoto’s ‘onislamitisch’ zijn.

Volgens persbureau IRIB benadrukte Mohammad Saleh Hashemi Golpayegani, directeur van de Afdeling voor het Promoten van Deugden, op de nationale conferentie over kuisheid en sluier dat in het plan ‘Kuisheid en Sluier’ van deze afdeling ‘een vrouw die niet correct gesloten is niet langer een crimineel is, maar een overtreder, en in plaats van dossiervorming en straffen die in de wet voorkomen, ontvangt de persoon een geldboete’.

De opmerking van meneer Hashemi Golpayegani verwijst naar het 120-pagina’s tellende plan ‘Sluier en Kuisheid’ dat de Afdeling voor het Promoten van Deugden en het Tegengaan van Verwerpelijkheden in de winter van 1400 heeft opgesteld en aan overheidsorganisaties heeft doen toekomen.

Dit plan verschilt in verschillende opzichten van eerder door de overheid goedgekeurde plannen en wetten over sluiers en kledingdracht, waaronder het vervangen van ‘geldboetes’ voor straffen als ‘zweepslagen’ en ‘gevangenisstraf’, waarbij de jaarlijkse begroting van deze afdeling uit deze boetes moet worden gefinancierd.

Eerder werden boetes voor personen met ‘onvoldoende sluier, geen sluier en losse sluier’ vooral toegepast op voertuigen, maar in het nieuwe plan is het bereik van deze straf uitgebreid en wordt er naar verwezen met de term ‘het kostbaar maken van onvoldoende sluier in sociale interacties’.

Voorbeelden van deze financiële straffen zijn ‘het stellen van boetes voor huisnummers waar vrouwen zonder juiste sluier op af en aan gaan’, ‘boetes voor gebouwbeheerders en complexen wegens onvoldoende sluier van bewoners’ en ‘boetes voor managers van overheidsinstanties vanwege niet-optreden tegen onvoldoende bedekte werknemers’.

Hoewel het boetebedrag voor ‘overtreders’ van de sluierplicht in dit plan niet expliciet is aangekondigd, wordt dit in de sectie ‘Cyberspace en Media’ gedetailleerd behandeld, en de Afdeling voor het Promoten van Deugden heeft verzocht om een bepaling aan te voegen in de wet op computermisdrijven, volgens welke iedereen die in cyberspace materiaal of afbeeldingen ‘in tegenspraak met openbare kuisheid’ of ‘anti-islamitische sluier propaganda’ verspreidt, veroordeeld zal worden tot ‘gevangenisstraf van 91 dagen tot twee jaar of geldboete van vijf miljoen tot veertig miljoen rial of beide straffen’.

In dit plan staat ook vermeld dat ‘het verspreiden van afbeeldingen zonder religieus voorgeschreven sluier van Iraanse vrouwen in cyberspace door henzelf, zal leiden tot ontneming van een of meer maatschappelijke rechten en ook uitsluiting van cyberspace activiteiten voor zes maanden tot een jaar’.

Na de bekendmaking van dit plan aan overheids- en ambtsorganisaties in de afgelopen maanden zijn beperkingen op het dragen van sluiers en kledingdracht niet alleen in het maatschappelijk leven, maar ook in werkplekken aanzienlijk toegenomen. De Bank Melli publiceerde bijvoorbeeld in het midden van juli een circulaire waarin ‘het dragen van hoge hakken en dunne kousen’ en ‘het hebben van een vrouwelijke secretaresse voor managers’ verboden werden verklaard.

De beperkingen in het publieke en administratieve domein zijn echter groter geweest in religieuze steden, waaronder onder meer de richtlijn van de burgemeester van Mashhad op basis van een aanschrijving van de officier van justitie om te voorkomen dat vrouwen ‘zonder juiste sluier’ de metro betreden, evenals het verbod op toegang voor moeders van jongens naar de zaal waar hun zonen deelnamen aan een karatetournooi in Mashhad vorige maand.

In vervolg op deze stijgende reeks beperkingen verwees Mehdi Rezaei, directeur van de Afdeling voor het Promoten van Deugden en het Tegengaan van Verwerpelijkheden in Razavi Khorasan, zondag 24 Mordad naar de voortzetting van het scheidingsproces van werkkamers voor mannelijke en vrouwelijke werknemers in deze provincie en waarschuwde hij naar aanleiding van werknemerprofielfoto’s.

Volgens meneer Rezaei, als werknemers wier profielfoto’s op sociale media niet met islamitische kleding zijn, worden ze naar de arbeidsdisciplinecommissie verwezen, waar zij zelfs kunnen worden ontslagen onder het motief van schending van de wet.

Bron: Radio Farda